spot_imgspot_img

Covid 19. Sbagliato equiparare contagio ad infortunio sul lavoro.

In vista della completa riapertura delle attività produttive prevista dalla Fase 2, il presidente di Confartigianato Imprese Grosseto Giovanni Lamioni chiede che il Governo faccia chiarezza sulle norme del Decreto Cura Italia in merito alla responsabilità dei datori di lavoro in caso di contagi tra il personale. L’articolo 42 del decreto ha previsto che nel caso in cui in azienda venga accertato un caso di contagio, l’Inail dovrà assicurare al lavoratore le tutele previste dalla legge in caso di infortunio sul lavoro.

 ” E’ una norma sbagliata, afferma Lamioni, perché si presume che il contagio sia avvenuto in azienda. E’ indubbio che il lavoratore debba essere tutelato ma la norma deve essere modificata perché non è chiara e i datori di lavoro rischiano di dover ingiustamente sostenere oneri legali. E’ molto difficile capire in quale contesto una persona possa essere stata contagiata- prosegue Lamioni- è quindi follia che l’Inail apra automaticamente un fascicolo per infortunio sul lavoro in caso in cui un lavoratore risulti essere contagiato. Deve essere il lavoratore ricorrente a provare, attraverso una perizia ambientale, che l’ambiente di lavoro fosse a rischio contagio. Solo allora dovrebbe aprirsi il procedimento a carico del datore di lavoro “. Giovanni Lamioni aggiunge: ” Gli imprenditori devono riaprire le loro aziende nelle enormi difficoltà di una crisi sanitaria ed economica. Devono sostenere ingenti spese per adeguare i locali, per le sanificazioni e fare i conti con la crisi della liquidità. Occorre chiarezza. Non bastano circolari e note stampa, si chiarisca espressamente con una norma”. Conclude il presidente di Confartigianato Imprese Grosseto: “Su questa battaglia non lasceremo soli i nostri imprenditori, la sosterremo in tutte le sedi, anche con una manifestazione a Roma appena le condizioni lo consentiranno”.

Latest

Montalcino-Torrenieri: il match si chiude 3-2

A Montalcino questo pomeriggio, si sono disputati i restanti...

Alta Maremma: operazione riuscita per Antonio Chiaromonte

Grosseto - ​Buone notizie per l'Alta Maremma. Antonio Chiaromonte,...

Bigoni-Scarlino: si dividono le strade

Grosseto - Si dividono le strade tra il portiere...

Newsletter

spot_img

Don't miss

Montalcino-Torrenieri: il match si chiude 3-2

A Montalcino questo pomeriggio, si sono disputati i restanti...

Alta Maremma: operazione riuscita per Antonio Chiaromonte

Grosseto - ​Buone notizie per l'Alta Maremma. Antonio Chiaromonte,...

Bigoni-Scarlino: si dividono le strade

Grosseto - Si dividono le strade tra il portiere...

Iren e Follonica Hockey: si rinnova la partnership per la stagione 2026/2027

Il legame tra il Gruppo Iren e il territorio...
spot_imgspot_img

Montalcino-Torrenieri: il match si chiude 3-2

A Montalcino questo pomeriggio, si sono disputati i restanti 8 minuti del match di due domeniche fa. Per la cronaca la partita si è conclusa...

Alta Maremma: operazione riuscita per Antonio Chiaromonte

Grosseto - ​Buone notizie per l'Alta Maremma. Antonio Chiaromonte, l'attaccante, fermatosi all'inizio della stagione a causa di un infortunio ai legamenti crociati del ginocchio...

Coppa Toscana di Seconda Categoria: l’Amiata passa il turno ai rigori, eliminato il Campagnatico Arcille

CAMPAGNATICO – AMIATA 1 - 1 (3 - 5 d.c.r.) CAMPAGNATICO: Tosini, Iacobucci, De Maria, Greco, Bicocchi, Amorfini, Mollo, Catella, Rosi, Siqueira, Mariottini A disposizione:...

1 COMMENT

0 0 voti
Article Rating
Iscriviti
Notificami

Questo sito utilizza Akismet per ridurre lo spam. Scopri come vengono elaborati i dati derivati dai commenti.

1 Comment
Vecchi
Più recenti Le più votate
6 anni fa

‘L’ essere trattato come infortunio sul lavoro” dal punto di vista delle tutele per il lavoratore non implica automatiche responsabilità del datore di lavoro, responsabilità che sono configurate dal D.lgs 81/2008.
Si confonde erroneamente il trattamento Inail dei lavoratori con le responsabilità datoriali.
Quanto sopra è già in essere per i dipendenti pubblici ed è limitato al trattamento economico e giustificativo per l’assenza del dipendente.